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HRM^© Personal Tests

Minimieren Sie das Risiko von kosten- und zeitintensiven Fehlentscheidungen bei Ihrer Stellenbesetzung durch unsere wissenschaftlichen Testverfahren, die Ihnen einen objektiven Überblick über die tatsächlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten der Kandidaten erlauben. Wir bieten Ihnen die Sicherheit, dass die Interpretation der Testergebnisse ausschließlich von akademisch-testdiagnostisch ausgebildeten Mitarbeitern erfolgt.

Personalauswahl unterstützt durch psychologische Testverfahren und Potentialanalysen

Die zentrale Frage bei der Einstellung von MitarbeiterInnen ist jeweils: "Wer ist die richtige Person am richtigen Platz?" oder: "Wen nehmen wir ins Unternehmen?" oder, vielleicht noch wichtiger: "Wen nicht?"

HRM-Institut bietet Ihnen mehrere direkt berufsbezogene und allgemeine Persönlichkeitsinventare an, um diese Fragen schon an der "Pforte des Unternehmens" zu beantworten. Korrekturen im Nachhinein sind teuer.

Vorteile für Unternehmen

Der an sich subjektive Prozess einer Stellenbesetzung wird durch ein objektives Instrument ergänzt

Mehr Sicherheit im Zweifelsfall

Das Einstellungsverfahren gewinnt an Professionalität für die Bewerber

Nachweislich bis zu 50% weniger Fluktuation nach erfolgten Einstellungen

Mittlerweile ist es uns auch möglich, sämtliche Verfahren übers Internet anzubieten, wobei die Beratung stets persönlich erfolgt. Unsere Palette reicht vom Top-Managementbereich bis zur Lehrlingsauswahl.

Wir verwenden ausschließlich die aktuellsten, von Universitäten wissenschaftlich standardisierten ("geeichten") Verfahren.

Die Interpretation geschieht im persönlichen Gespräch mit einer psychodiagnostisch geschulten Person, kann jedoch auch als schriftliches Gutachten angefordert werden.

Jeder Proband hat das Recht auf eine sozial verträgliche Interpretation der Ergebnisse, welcher wir in jeder Situation voll gerecht werden.

Sämtliche Daten unterliegen dem Datenschutz und werden von uns nur mit ausdrücklichem Einverständnis des Probanden an Dritte weiter gegeben.

Alle Verfahren sind computergestützt und dadurch sehr ökonomisch einsetzbar.

Sinn und Zweck solcher Tests ist es, einerseits den Unternehmen ein nützliches Instrumentarium für Ihre Personalauswahl und Personalentwicklung zu bieten und andererseits Privatpersonen in ihrer Berufsorientierung und persönlichen Entwicklung hilfreich zu sein.

Weitere Details finden Sie auf auf unseren Testcenter-Homepages.